1) COMO FUNCIONA A ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS?

Este é um cargo estratégico dentro das organizações, sendo responsável por estruturar os processos que envolvem o RH, com o objetivo de otimizar os resultados da empresa e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Para que isso seja possível, é necessário que o profissional de gestão tenha uma visão ampla do negócio e conhecimento sobre os processos que acontecem diariamente no departamento de RH. Eles vão desde o recrutamento até o desligamento de colaboradores.

Além disso, é necessário que o gestor de RH busque se atualizar sobre as novas tendências de gestão e de desenvolvimento de pessoas, proporcionando a empresas diferenciais de destaque no mercado.

De modo geral, um bom profissional que deseja ser um gestor de recursos humanos precisa ter conhecimento técnico da área e uma visão estratégica de como a organização pode se posicionar diante de seus colaboradores.

2) QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS ATUAÇÕES DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS?

Os campos de atuação do profissional de Recursos Humanos são muito vastos, já que ser responsável por atrair, reter e desenvolver os colaboradores de uma empresa depende de muito conhecimento e dedicação.

Vejamos abaixo as principais áreas de trabalho deste profissional, que você já conheceu um pouco melhor acima:

Recrutamento e Seleção;

Departamento Pessoal;

Treinamento e Desenvolvimento;

Remuneração e Benefícios.

3) COMO INGRESSAR NO MERCADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS?

Quando o sonho de uma pessoa é se tornar um profissional que se destaca em meio a vários outros, é comum procurar Instituições de ensino superior públicas. Entretanto, essas são as mais concorridas e podem atrasar os seus objetivos.

Prestar o vestibular para uma faculdade particular de qualidade é uma ótima alternativa para não perder tempo. Afinal, a cada ano que você não consegue conquistar vaga em uma IES pública, perde-se o ano. Já em uma faculdade privada, isso não acontece.

4) Como está o mercado de Gestão de Recursos Humanos?

As remunerações em RH estão num nível superior, fazendo parte do grupo das profissões mais bem-pagas do Brasil.

Vale lembrar que as médias salariais, embora sejam uma tendência de mercado, não impedem que os empregadores definam quanto o seu profissional deve receber — desde que respeitem a legislação e os pisos acordados em sindicato.

Entretanto, é comum que empresas bem-conceituadas paguem salários melhores para estimular a competitividade salarial e atrair profissionais mais qualificados.

Também é importante saber que existe possibilidade de crescimento na empresa. Quer saber quanto ganha um profissional de gestão de recursos humanos? Então, veja:

• Administração de pessoal (júnior) — R$ 2.500,00 a R$ 5.000,00*;
• Administração de pessoal (pleno) — R$ 4.000 a R$ 8.000*;
• Administração de pessoal (sênior) — R$ 5.000 a R$ 10.000*;
• Administração de pessoal (coordenador) — R$ 7.000 a R$ 13.000*;
• Gerente de administração de pessoal — R$ 13.000 a R$ 25.000*.

Outro fator que influencia a faixa salarial além da qualificação e das experiências é o porte da empresa no qual está contratado. Por exemplo, uma empresa pequena mantém o salário de R$ 2.500,00*, enquanto uma empresa maior oferece a remuneração de R$ 4.000,00*.

Nas demais carreiras que envolvem os Recursos Humanos, os valores são bastante variáveis conforme hierarquia. Confira:

• Estagiário – R$ 1.179,00*;
• Trainee – R$ 1.708,00*;
• Recém-formado – R$ 2.611,00*;
• Analista generalista (júnior) — R$ 4.000 a R$ 7.000*;
• Analista de comunicação interna (júnior) — R$ 3.000* a R$ 5.500*;
• Analista de recrutamento e seleção (júnior) — R$ 3.000* a R$ 6.000*;
• Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoas (júnior) — R$ 3.000* a R$ 5.000*.